Bewerbung
In dieser Sektion haben die Teilnehmer die Möglichkeit Ihre Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form hochzuladen. Alternativ sind Formulare verwendbar, die die Bewerber zur Eingabe von vorstrukturierten Daten auffordern. Die Anzahl von Uploads und/oder Formularen ist nicht beschränkt.
Über mich
In dieser Sektion haben die Bewerber die Gelegenheit Informationen zu übermitteln, die über gewöhnliche Standardbewerbungen hinausgehen. In der beispielhaft aufgeführten Präferenzprofilbefragung sind Anforderungen auswählbar, die die Teilnehmer an die zukünftige Stelle und/oder das Unternehmen haben. Darüber hinaus können Eigenschaften angegeben werden, die die Bewerber besonders auszeichnen. Teilnehmer können eine kurze Videobotschaft hochladen oder einen Link hinterlegen der auf eine Website hinweist, die weitere Informationen über den Bewerber offenbart.
In diesem Fragebogen können Sie Anforderungen an einen zukünftigen Arbeitgeber formulieren.
Bringen Sie hier zum Ausdruck, was Sie mitbringen, wenn das Unternehmen sich für Sie entscheidet.
Dieses Forum können Sie nutzen, um weitere Inhalte (z.B. links, Bilder, URL, ...) zu posten, die Sie Ihrer elektronischen Bewerbung beifügen möchten. Im Demo-Modus nicht verfügbar.
Profil
Fragebogenbasierte psychometrische Tests liefern hilfreiche Informationen über Persönlichkeitseigenschaften, die zur Eignungsdiagnostik verwendet werden können. Alle gängigen Tests (Big Five, Hexaco, ...) sind inklusive kundenindividueller Anpassungen umsetzbar.
Dieser Test liefert Aussagen zu einer Reihe von Persönlichkeitfacetten wie bspw. Umgänglichkeit, Konfrontationsorientierung, emotionale Stabilität, Machtstreben, ...
Einer der am weitest verbreiteten Eigenschaftsansätze. Beschreibt die Persönlichkeit anhand von fünf Faktoren: Extraversion, emotionale Stabilität, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, und Offenheit für Erfahrung.
Fallstudien
Standarisierte und kundenindividuelle Fallstudien lassen sich zur Bestimmung von Kompetenzen einsetzen. Fähigkeitsprofile, die sich aus dezidierten Kompetenzfeldern (z.B. soziale Kompetenz, Selbstkompetenz, fachliche Kompetenz, Systemkompetenz) zusammensetzen, können abgebildet werden.
Im Rahmen einer Fallstudie wird der Bewerber in fachspezifische Szenarien eingeführt und mit ausgewählten Situationen konfrontiert. Dabei lassen sich sowohl Entscheidungs- als auch Bewertungsverhalten vor dem Hintergrund definierter Kriterien messen. Eine Reihe von Übungen, die bisher dem Präsenzassessment vorbehalten waren (z.B. Postkorbübung), lassen sich online als fachliche Pre-Assessmentdurchführen.
Eignungstests
In diesen Abschnitt lassen sich allgemeine, fachliche und berufsbezogene Eignungs- von Einstellungstest abbilden. Die aufgeführten Beispiele sind exemplarisch. Bestehende Tests lassen sich integrieren. Die Anzeige des Testergebnisses nach Abschluss der Tests ist optional.